Si estás pensando en trabajar como **guardia de seguridad en Chile**, probablemente hayas escuchado hablar del conocido “curso OS10”. Sin embargo, es importante saber que la normativa de seguridad privada cambió y hoy el proceso se encuentra regulado principalmente por la **Ley N.º 21.659 sobre Seguridad Privada y su reglamento**.
Aunque comúnmente seguimos hablando de “certificación OS10”, actualmente la autorización para ejercer como guardia de seguridad es otorgada por la **Subsecretaría de Prevención del Delito**, mientras que Carabineros de Chile, a través de la Prefectura de Seguridad Privada OS10, mantiene un importante rol como autoridad fiscalizadora.
Antes de iniciar tu capacitación, debes comprobar que cumples las condiciones legales para ejercer funciones de seguridad privada.
Entre los requisitos generales establecidos por el artículo 46 de la Ley N.º 21.659 se encuentran ser **mayor de edad**, contar con condiciones físicas y psíquicas compatibles con las funciones, haber cursado la enseñanza media o equivalente y cumplir con los requisitos de antecedentes establecidos por la normativa.
Además, debes comprender y poder comunicarte en castellano y, en el caso de personas extranjeras, contar con **residencia definitiva**.
El siguiente paso es realizar la capacitación correspondiente. No basta simplemente con hacer cualquier curso de seguridad: la formación debe ajustarse a las exigencias establecidas por la normativa vigente y ser impartida por una **institución de capacitación debidamente autorizada**.
El actual reglamento establece que el **curso de formación para guardias de seguridad tiene una duración mínima de 90 horas pedagógicas** y es el que habilita inicialmente a una persona para desempeñarse como guardia, sin importar el nivel de riesgo de la entidad donde posteriormente trabaje.
Terminar las clases no significa automáticamente estar habilitado para trabajar como guardia.
La Ley N.º 21.659 establece que los cursos de capacitación finalizan con un **examen ante Carabineros de Chile**. Una vez aprobado y cumplidos los demás requisitos correspondientes, se puede avanzar en el proceso de certificación y autorización.
Por eso es importante tomarse la capacitación en serio: no se trata solamente de cumplir horas de asistencia, sino de adquirir conocimientos necesarios para desarrollar correctamente una labor que implica una importante responsabilidad.
Una vez cumplidos los requisitos establecidos por la normativa, la **Subsecretaría de Prevención del Delito** es el organismo encargado de autorizar a la persona para desempeñarse como guardia de seguridad.
Esta autorización se materializa mediante una resolución y una **credencial personal e intransferible**, que el guardia debe portar durante el ejercicio de sus funciones.
Por lo tanto, actualmente es más preciso hablar de un sistema de capacitación, certificación y autorización para ejercer como guardia de seguridad, aunque coloquialmente muchas personas continúen refiriéndose a todo el proceso como “obtener el OS10”.
La formación tampoco termina al obtener la primera autorización. El nuevo sistema contempla cursos de **perfeccionamiento y especialización**.
El curso de perfeccionamiento debe aprobarse cada cuatro años y contempla al menos 36 horas pedagógicas. Para quienes deban desempeñarse en entidades o actividades clasificadas con riesgo medio o alto, existe un curso de especialización que reemplaza al de perfeccionamiento y también debe aprobarse cada cuatro años.
Sí, pero hay una precisión importante. La **Prefectura de Seguridad Privada OS10 de Carabineros de Chile continúa formando parte del sistema como autoridad fiscalizadora**, pero la nueva legislación entrega a la Subsecretaría de Prevención del Delito funciones relevantes respecto de las autorizaciones y certificaciones del personal de seguridad privada.
Por eso, si vas a comenzar este proceso, nuestra recomendación es siempre verificar que la institución donde realizarás tu capacitación se encuentre autorizada y que el programa ofrecido corresponda a las exigencias de la normativa actualmente vigente.
En **SIC Informa** queremos ayudarte a entender estos cambios de manera sencilla, porque conocer las reglas no solamente permite cumplir la ley: también ayuda a profesionalizar una actividad fundamental para la seguridad de empresas, trabajadores y comunidades.
**Karen Sánchez**
*SIC Informa · SIC Seguridad*
Si estás pensando en comenzar a trabajar como **guardia de seguridad en Chile**, una de las primeras dudas que probablemente tengas es qué requisitos debes cumplir y qué documentos necesitas.
Actualmente, esta actividad está regulada principalmente por la **Ley N.º 21.659 sobre Seguridad Privada** y su reglamento. La normativa establece requisitos generales que deben cumplir las personas que desarrollen labores de seguridad privada, incluidos los guardias de seguridad.
Te los explicamos de manera sencilla.
El primer requisito es bastante directo: para desempeñarte como guardia de seguridad debes **ser mayor de 18 años**.
La mayoría de edad se acredita mediante la cédula de identidad. Es una de las condiciones generales establecidas en el artículo 46 de la Ley N.º 21.659.
Otro requisito importante es haber cursado la **educación media o su equivalente**, lo que debe acreditarse mediante el correspondiente certificado de estudios emitido por el Ministerio de Educación.
Existe además una alternativa importante para quienes no completaron tradicionalmente la enseñanza media: la Subsecretaría de Prevención del Delito ha establecido que también puede considerarse equivalente la aprobación del **examen de equivalencia de estudios para fines laborales**, de acuerdo con la normativa del Ministerio de Educación.
Por lo tanto, no siempre haber dejado inconclusa la enseñanza media significa que una persona quede automáticamente excluida de esta actividad.
La ley también exige contar con condiciones físicas y psíquicas compatibles con las labores que se van a realizar.
Estas condiciones se acreditan mediante certificados emitidos por profesionales de la salud habilitados. El reglamento establece que la condición física debe ser certificada por un médico cirujano, mientras que las condiciones psíquicas deben ser acreditadas por un médico psiquiatra o psicólogo inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.
En el caso de los guardias de seguridad, estas condiciones deben volver a acreditarse periódicamente conforme a los plazos establecidos por el reglamento.
Para desempeñarse en seguridad privada también existen exigencias relacionadas con los antecedentes de la persona.
Entre otras condiciones, la ley establece que el postulante **no debe haber sido condenado por crimen o simple delito**, ni por determinados actos de violencia intrafamiliar. También contempla restricciones relacionadas con determinadas acusaciones, sanciones vinculadas a la seguridad privada y otras situaciones expresamente señaladas por la normativa.
Algunos de estos antecedentes se acreditan mediante certificado de antecedentes y otros mediante declaraciones juradas o certificados específicos.
Por eso, cada caso debe revisarse conforme a los requisitos establecidos por la legislación y no solamente basándose en la idea general de “tener o no antecedentes”.
La normativa exige también que quienes trabajen en seguridad privada puedan **comprender y comunicarse en idioma castellano**.
Esto tiene mucho sentido considerando que un guardia debe recibir instrucciones, registrar novedades, comunicarse con trabajadores y visitantes y reaccionar correctamente frente a distintas situaciones durante su jornada.
Sí. Una persona extranjera puede desempeñarse como guardia de seguridad en Chile siempre que cumpla los requisitos generales establecidos por la normativa.
Además, específicamente para personas extranjeras, la Ley N.º 21.659 exige contar con **residencia definitiva en Chile**.
Los certificados de estudios obtenidos en el extranjero también deberán presentarse debidamente legalizados o apostillados cuando corresponda.
Cumplir con los requisitos personales es solamente una parte del proceso.
Quien quiera ejercer como guardia debe además **aprobar los exámenes de los cursos de capacitación exigidos por la normativa de seguridad privada**. Este requisito también se encuentra expresamente incluido en el artículo 46 de la Ley N.º 21.659.
Una vez aprobado el proceso correspondiente, el certificado de aprobación sirve como parte de los antecedentes necesarios para obtener la autorización para ejercer.
Este es un punto importante porque el sistema de seguridad privada cambió con la nueva legislación.
Actualmente, para desempeñarse como guardia de seguridad se debe contar con una **autorización emitida por la Subsecretaría de Prevención del Delito**. Esta autorización se formaliza mediante una resolución y da origen a una licencia personal e intransferible que consta en la respectiva credencial de guardia de seguridad.
Por esta razón, aunque muchas personas continúan hablando popularmente de la “credencial OS10”, es importante conocer cómo funciona actualmente el sistema establecido por la Ley N.º 21.659.
En términos sencillos, si quieres convertirte en guardia de seguridad debes partir verificando que cumples los **requisitos personales y de antecedentes**, acreditar tu nivel educacional, realizar y aprobar la capacitación correspondiente y completar el procedimiento necesario para obtener la autorización que te permita ejercer legalmente.
La seguridad privada se ha ido profesionalizando cada vez más, por lo que conocer estos requisitos desde el comienzo puede evitar trámites innecesarios y ayudarte a iniciar correctamente tu camino laboral.
En **SIC Informa** queremos explicar la normativa de seguridad privada de una manera sencilla y cercana, para que guardias, empresas y trabajadores puedan comprender mejor sus derechos, obligaciones y responsabilidades.
**Karen Sánchez**
*SIC Informa · SIC Seguridad*
Una pregunta muy frecuente entre quienes trabajan en seguridad privada es cuánto tiempo dura su acreditación y cuándo deben realizar nuevamente los trámites para continuar ejerciendo como **guardia de seguridad en Chile**.
Con la entrada en vigencia de la **Ley N.º 21.659 sobre Seguridad Privada**, existe una respuesta bastante clara: como regla general, la autorización para ejercer como guardia de seguridad tiene una **vigencia de cuatro años**.
Esto significa que no basta con obtener la autorización una sola vez. Si quieres continuar trabajando legalmente como guardia después de ese período, deberás cumplir con el proceso correspondiente para mantener tu habilitación vigente.
Sí. El artículo 50 de la Ley N.º 21.659 establece que quienes quieran ejercer labores de guardia de seguridad deben estar autorizados por la **Subsecretaría de Prevención del Delito**.
La autorización tiene una vigencia de **cuatro años** y puede ser renovada por la Subsecretaría por otro período de cuatro años o por uno menor, según corresponda. Esta autorización se refleja en una licencia personal e intransferible que consta en la credencial del guardia.
La credencial, además, debe ser portada por el guardia mientras se encuentra ejerciendo sus funciones.
La Ley N.º 21.659 establece igualmente que la certificación correspondiente a **guardias de seguridad, porteros, nocheros, rondines, conserjes y otras personas naturales que desarrollen actividades de seguridad privada** tiene una vigencia de cuatro años.
Por eso es importante distinguir entre conceptos que muchas veces utilizamos como si fueran exactamente lo mismo: capacitación, certificación, autorización y credencial forman parte del sistema que permite ejercer legalmente actividades de seguridad privada.
Sí. La normativa actual considera que la formación de un guardia no debería terminar después de realizar su primer curso.
Existen cursos de **perfeccionamiento** destinados precisamente a actualizar y reforzar los conocimientos adquiridos durante la formación inicial. Dependiendo de las funciones desarrolladas y del nivel de riesgo de la entidad donde se desempeñe el trabajador, también pueden existir exigencias de especialización.
Esto permite que un guardia que lleva varios años trabajando pueda actualizar conocimientos relacionados con procedimientos, normativa, prevención y las responsabilidades propias de su función.
Este es probablemente el punto más importante.
Si tu autorización vence, **no deberías esperar hasta el último momento para iniciar la renovación**. Para ejercer legalmente como guardia debes mantener la autorización correspondiente vigente.
Por eso nuestra recomendación es revisar periódicamente la fecha indicada en tu documentación y comenzar a informarte sobre el procedimiento de renovación con anticipación.
También es buena idea mantener tus certificados y antecedentes personales ordenados, especialmente aquellos que puedan necesitar actualizarse durante el nuevo proceso.
En el lenguaje cotidiano probablemente seguirás escuchando expresiones como **“renovar el OS10”, “sacar el OS10” o “renovar la credencial OS10”**.
Sin embargo, con el nuevo sistema establecido por la Ley N.º 21.659 es conveniente ser más precisos.
La autorización para ejercer como guardia corresponde actualmente a la **Subsecretaría de Prevención del Delito**, mientras que Carabineros de Chile continúa teniendo funciones relevantes dentro del sistema de seguridad privada, incluyendo funciones de fiscalización y participación en los procesos de capacitación establecidos por la legislación.
La respuesta sencilla es: **cada cuatro años**.
Pero lo ideal es no considerar esa fecha solamente como el momento de “renovar una credencial”. La seguridad privada exige actualización permanente y una correcta preparación para enfrentar situaciones que pueden cambiar considerablemente dependiendo de la instalación donde trabajes.
Revisa siempre la fecha de vigencia de tu autorización y comienza el proceso correspondiente con anticipación. Así evitarás encontrarte con una acreditación vencida justo cuando necesites acreditar que estás habilitado para trabajar.
En **SIC Informa** queremos ayudarte a entender la normativa de seguridad privada de manera sencilla y cercana, para que puedas conocer mejor tus responsabilidades, derechos y obligaciones como guardia.
**Karen Sánchez**
*SIC Informa · SIC Seguridad*
Las **obligaciones de un guardia de seguridad en Chile** están orientadas principalmente a la prevención y protección de personas y bienes dentro del recinto o área para la cual fue autorizado. La Ley N.º 21.659 y su reglamento definen al guardia como la persona que, sin ser vigilante privado, presta personalmente protección dentro de un área determinada y previamente delimitada.
Durante su turno, el guardia debe cumplir las instrucciones y procedimientos establecidos para la instalación. Dependiendo del servicio, estas funciones pueden incluir **control de acceso, rondas preventivas, vigilancia de instalaciones, registro de novedades y supervisión de sectores determinados**.
Su función es principalmente preventiva y complementaria a la seguridad pública.
Un guardia debe permanecer atento a situaciones que puedan afectar la seguridad de trabajadores, visitantes, instalaciones o bienes.
Ante una anomalía, debe actuar conforme a los protocolos establecidos, informar oportunamente y solicitar apoyo cuando la situación exceda sus funciones.
Cuando su puesto contempla **control de acceso**, el guardia debe verificar el ingreso y salida de personas, vehículos, proveedores o contratistas según los procedimientos establecidos por la instalación.
El objetivo no es solamente registrar visitas, sino también prevenir accesos no autorizados y mantener trazabilidad sobre quienes ingresan al recinto.
Toda situación relevante debe quedar correctamente registrada. Una puerta encontrada abierta, una alarma, un daño, un incidente o cualquier hecho fuera de lo habitual puede formar parte de las novedades que deben informarse.
Un buen registro permite que el siguiente turno conozca lo ocurrido y facilita la trazabilidad frente a eventuales incidentes.
Trabajar como guardia de seguridad no entrega las mismas facultades que poseen Carabineros u otras autoridades.
El guardia debe actuar dentro de las funciones que le corresponden, respetando la integridad y los derechos de las personas y siguiendo los procedimientos establecidos para cada situación.
Para desarrollar actividades de seguridad privada, el trabajador debe mantener los requisitos legales correspondientes. La Ley N.º 21.659 establece requisitos generales para quienes prestan servicios de seguridad privada y determinadas exigencias deben actualizarse periódicamente.
En términos simples, la principal responsabilidad de un **guardia de seguridad durante su turno** es **prevenir riesgos, proteger personas y bienes, detectar situaciones anormales y comunicar oportunamente cualquier incidente**, siempre dentro de los límites de sus funciones.
En **SIC Informa** explicamos de manera sencilla las principales normas, obligaciones y situaciones que forman parte del trabajo diario de los guardias de seguridad en Chile.
**Karen Sánchez**
*SIC Informa · SIC Seguridad*
Una de las consultas laborales más frecuentes es cuántas horas puede trabajar un guardia de seguridad en Chile. La respuesta depende del sistema de jornada que tenga autorizado la empresa, pero existen límites que deben respetarse.
En los sistemas excepcionales aplicables a empresas de seguridad, un guardia puede tener una permanencia de hasta 12 horas continuas en la instalación, considerando dentro de ese período el descanso para colación correspondiente. La Dirección del Trabajo contempla, por ejemplo, jornadas 4×4 con 12 horas de permanencia.
Sí, un turno de 12 horas puede ser legal, pero no significa que cualquier empresa pueda establecerlo libremente.
La empresa debe encontrarse bajo un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos que permita este tipo de turno. En el sistema 4x4x12 autorizado para guardias y vigilantes, se consideran cuatro días continuos de trabajo seguidos de cuatro días de descanso, con 12 horas de permanencia diaria y al menos una hora de colación imputable a la jornada.
No necesariamente. En estos sistemas excepcionales debe distinguirse entre el tiempo total que el trabajador permanece en la instalación y el tiempo de trabajo efectivo.
Los criterios de la Dirección del Trabajo establecen como referencia una jornada efectiva máxima de 11 horas y una permanencia máxima de 12 horas, contemplando el descanso de colación correspondiente.
El hecho de que otro trabajador se atrase o no llegue no significa automáticamente que el empleador pueda extender indefinidamente el turno.
La Dirección del Trabajo ha señalado que los sistemas excepcionales deben respetar sus límites de jornada y que las horas extraordinarias tienen un carácter restrictivo. No están pensadas para transformarse en una prolongación permanente de los turnos habituales.
En términos simples, un guardia de seguridad puede permanecer hasta 12 horas continuas en su puesto cuando trabaja bajo un sistema excepcional autorizado que contemple esa jornada, como ocurre con determinados turnos 4×4.
Esto no significa que todos los guardias deban trabajar 12 horas ni que todas las empresas puedan utilizar automáticamente este sistema. La jornada aplicable dependerá del contrato, del sistema de turnos y de las autorizaciones laborales correspondientes.
En SIC Informa explicamos de forma sencilla las principales dudas laborales y normativas que afectan a los guardias de seguridad en Chile.
Karen Sánchez
SIC Informa · SIC Seguridad
Trabajar como guardia de seguridad en minería requiere considerar condiciones distintas a las de una instalación convencional. Una faena minera puede tener controles de acceso más estrictos, circulación de vehículos y maquinaria, zonas restringidas y procedimientos específicos de seguridad que deben ser conocidos y respetados.
Además de cumplir con la normativa general de seguridad privada en Chile, el guardia debe seguir los procedimientos internos de seguridad establecidos por la empresa minera. El Reglamento de Seguridad Minera establece que las empresas deben adoptar medidas para proteger a trabajadores, terceros, equipos e instalaciones, además de regular mediante procedimientos el ingreso de visitas y personas ajenas a las operaciones.
El control de acceso en minería es una de las tareas más importantes de seguridad. El guardia debe conocer los procedimientos establecidos para controlar trabajadores, contratistas, visitas y vehículos, evitando ingresos a sectores no autorizados.
La normativa minera exige que el acceso de visitas y personas ajenas a las operaciones esté regulado mediante procedimientos destinados a proteger su seguridad.
Una faena minera puede presentar riesgos asociados al tránsito de vehículos pesados, operaciones industriales, zonas de acceso restringido y condiciones geográficas particulares.
Por eso, un guardia que trabaja en una faena minera debe conocer las instrucciones de seguridad de su puesto, las rutas autorizadas, los puntos de encuentro y los procedimientos de emergencia aplicables.
El Reglamento de Seguridad Minera exige que el personal sea informado sobre las medidas de seguridad y los procedimientos de emergencia y rescate existentes en la faena.
Dependiendo del lugar donde desempeñe sus funciones, el guardia puede necesitar elementos de protección personal acordes con los riesgos de la faena.
La empresa minera debe proporcionar elementos de protección adecuados y certificados para las funciones y riesgos a los que se encuentra expuesto cada trabajador.
Como cualquier trabajador de seguridad privada, el guardia debe mantener vigente su autorización y cumplir los requisitos establecidos por la Ley N.º 21.659 sobre Seguridad Privada.
La normativa actual establece además que las capacitaciones de los guardias deben considerar los distintos niveles de riesgo y pueden incorporar especializaciones relacionadas con el tipo de actividad de seguridad privada que realizan.
En términos simples, un guardia de seguridad en minería debe combinar sus funciones habituales de prevención, vigilancia y control de acceso con un cumplimiento especialmente riguroso de los protocolos de seguridad de la faena minera.
Conocer la instalación, respetar las zonas restringidas, controlar adecuadamente los accesos y saber cómo actuar ante una emergencia son aspectos fundamentales para desarrollar correctamente esta labor.
En SIC Informa explicamos de manera sencilla las principales normas y responsabilidades que afectan a los guardias de seguridad en Chile.
Karen Sánchez
SIC Informa · SIC Seguridad
Cuando una persona se niega a identificarse al ingresar a una empresa, edificio o instalación, el guardia de seguridad debe actuar de manera tranquila, respetuosa y siguiendo el procedimiento de control de acceso establecido para ese recinto.
Solicitar identificación como condición de ingreso no significa realizar un control de identidad policial. Los controles de identidad regulados por la legislación corresponden a las policías en los casos establecidos por la ley.
Lo primero es informar de manera amable que la identificación o registro solicitado corresponde a una medida de seguridad para ingresar a la instalación.
Dependiendo del recinto, el protocolo puede exigir verificar autorización, registrar visitantes, confirmar una reunión o validar previamente el ingreso con una persona responsable.
El guardia no debe atribuirse facultades policiales ni obligar físicamente a una persona a entregar su identificación.
Sin embargo, si identificarse forma parte de las condiciones establecidas para acceder a un recinto privado, la negativa puede significar que no sea posible autorizar el ingreso mientras no se cumpla el procedimiento correspondiente.
La normativa de seguridad privada reconoce que determinadas instalaciones pueden establecer medidas y condiciones de seguridad para su ingreso y permanencia.
El guardia debe evitar discusiones o enfrentamientos y aplicar el protocolo de la instalación. Esto puede significar informar al supervisor, contactar al responsable del recinto o solicitar apoyo si la situación genera un riesgo para las personas o la seguridad del lugar.
También es recomendable dejar registro de la situación cuando corresponda dentro del sistema de novedades de la instalación.
En términos simples, si una persona se niega a identificarse, el guardia de seguridad debe explicar las condiciones de acceso, mantener un trato respetuoso y no permitir el ingreso cuando no se cumplan los requisitos establecidos para ese recinto, sin exceder las atribuciones propias de la seguridad privada.
En SIC Informa explicamos de forma sencilla las principales dudas y situaciones que enfrentan diariamente los guardias de seguridad en Chile.
Karen Sánchez
SIC Informa · SIC Seguridad
Además de contar con la capacitación exigida para trabajar legalmente, realizar cursos complementarios puede ayudar a mejorar el currículum de un guardia de seguridad y abrir oportunidades en instalaciones con mayores exigencias.
Lo ideal es priorizar capacitaciones que tengan relación directa con las funciones que realmente se desarrollan en seguridad privada.
Un curso de primeros auxilios es especialmente útil porque permite reaccionar de mejor manera frente a accidentes, descompensaciones o emergencias mientras llega personal especializado.
Para trabajos en empresas, industrias, colegios o faenas, esta capacitación puede ser un buen complemento profesional.
Los cursos de prevención de riesgos laborales ayudan a identificar peligros, conocer procedimientos de emergencia y comprender mejor las medidas preventivas que existen dentro de una instalación.
Son especialmente útiles para guardias que trabajan en plantas industriales, constructoras, centros logísticos o minería.
Un guardia no solamente debe vigilar. En muchas instalaciones también representa el primer contacto con trabajadores, proveedores y visitas.
Capacitarse en control de acceso, atención de público, manejo de conflictos y comunicación efectiva puede mejorar considerablemente el desempeño en edificios corporativos, comunidades, clínicas y empresas.
Conocer el funcionamiento de cámaras de seguridad, sistemas CCTV, alarmas y centrales de monitoreo puede ampliar las posibilidades laborales de un guardia.
Cada vez más servicios de seguridad privada utilizan tecnología para complementar las rondas, controles de acceso y vigilancia presencial.
Los cursos relacionados con uso de extintores, prevención de incendios y procedimientos de evacuación también son un buen complemento.
No reemplazan el trabajo de Bomberos ni de personal especializado, pero permiten conocer cómo actuar correctamente durante los primeros minutos de una emergencia.
También puede ser conveniente realizar cursos relacionados con el tipo de instalación donde quieres trabajar.
Por ejemplo, un guardia que busca empleo en minería puede beneficiarse de capacitaciones relacionadas con seguridad minera y prevención de riesgos, mientras que para instalaciones industriales puede ser útil conocer procedimientos de control vehicular, emergencias y seguridad operacional.
No necesariamente. Lo más importante es elegir capacitaciones reconocidas, pertinentes y relacionadas con el puesto al que quieres postular.
Un currículum con pocos cursos realmente útiles suele ser más atractivo que una larga lista de capacitaciones sin relación con las funciones de seguridad.
En SIC Informa recomendamos mantener siempre vigente la capacitación obligatoria y complementarla con conocimientos que permitan desempeñarse de manera más profesional en distintas instalaciones.
Karen Sánchez
SIC Informa · SIC Seguridad
